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아침 1시간의 변화, 광주 ‘초등 학부모 10시 출근제’가 만든 효과 광주광역시는 2022년부터 ‘초등 학부모 10시 출근제’를 도입했습니다.출근 시간을 1시간 늦추는 대신 시가 기업에 지원금을 지급하는 방식으로 운영되며, 대기업보다 육아 제도가 부족한 중소기업 근로자들을 지원하기 위해 마련된 제도입니다. 초등학생 자녀 1명당 2개월씩 1시간 늦게 출근하거나 1시간 일찍 퇴근할 수 있으며, 기업은 아이 1명당 월 40만원의 지원금을 받습니다. 이는 광주시 생활임금과 주휴수당, 4대 보험료, 퇴직금을 합산해 산출된 금액입니다. 제도 시행 이후 현장의 반응은 긍정적입니다. 광주 광산구에 사는 한 직장인은 두 자녀와 함께 아침 등굣길을 동행할 수 있었고, 출근 전 아이들과 시간을 보내는 경험을 소중하게 느꼈습니다. 회사 대표는 직원들이 출근 스트레스가 줄고 집중도가 높아졌다고.. 2025. 9. 26.
아마존 프레시 철수, 무인점포 실험의 한계와 교훈 아마존은 2016년 ‘저스트 워크 아웃(Just Walk Out)’ 기술을 공개하며 무인 점포 혁신을 주도했습니다.고객이 매장에서 상품을 들고 나가면 자동으로 결제가 이루어지는 방식은 미래형 리테일의 상징처럼 여겨졌습니다. 이를 바탕으로 아마존 고, 아마존 프레시 같은 실험적인 매장을 확장했고 2021년에는 영국 런던에 첫 아마존 프레시 매장을 열며 유럽 시장에도 진출했습니다. 몇 년 만에 아마존은 영국 내 아마존 프레시 매장 19곳을 모두 정리하기로 결정했습니다. 일부 매장은 아마존이 보유한 유기농 체인 홀푸드 마켓으로 전환되며, 상당수 직원들은 다른 부문으로 재배치될 예정입니다. 아마존 프레시의 철수 배경에는 여러 가지 요인이 존재합니다. 코로나19 팬데믹 기간에는 비접촉 쇼핑이 각광을 받으면서 무.. 2025. 9. 25.
코스피 사상 최고치, 반도체 쏠림 속 빛과 그림자 코스피지수가 사상 최고치를 다시 경신하면서 연중 저점 대비 50%가 넘는 상승률을 기록했습니다.글로벌 금융위기 직후였던 2009년 이후 가장 높은 연간 상승률이 기대되는 상황입니다. 이번 상승 흐름은 특정 기업에 대한 의존도가 두드러지게 나타나고 있습니다. 시가총액 상위 기업인 삼성전자와 SK하이닉스가 코스피 상승분의 3분의 1 이상을 책임졌습니다. 두 기업이 차지하는 기여도는 34%를 넘어섰고, 여기에 삼성물산, 삼성생명, SK스퀘어까지 포함하면 전체 지수 상승의 40% 가까이가 반도체를 중심으로 한 몇몇 대형주에 집중되어 있다는 사실이 드러납니다. 실제로 두 기업이 주도하는 흐름 속에서 다수의 다른 업종과 기업은 상승 효과를 체감하기 어려운 상황입니다.외국인 투자자들의 자금 흐름 역시 이 편중 현상을.. 2025. 9. 24.
H-1B 비자 장벽, 한국에 열린 글로벌 인재 유치의 기회 미국 정부가 H-1B 비자 수수료를 대폭 인상하면서 글로벌 인재 이동의 흐름이 흔들리고 있습니다.실리콘밸리에서 학업과 인턴을 마치고 정규직 채용을 앞둔 한국인 유학생조차 앞날을 예측하기 어려워졌습니다. H-1B 비자는 매년 약 8만 5000명에게 발급되는 전문직 외국인 취업 비자로, 지금까지는 세계 각국의 인재들이 미국 빅테크 기업에 진출하는 주요 통로였습니다. 구글의 순다르 피차이, 마이크로소프트의 사티아 나델라, 테슬라의 일론 머스크 등 세계적 기업인과 학자 상당수가 H-1B 비자 출신이었을 만큼 이 제도는 글로벌 인재의 미국 유입을 상징했습니다. 그동안 한국에서도 매년 약 2000명가량이 H-1B를 통해 미국에 진출했으며, 이 과정에서 최신 기술을 배우고 글로벌 네트워크를 확보하는 효과가 있었습니.. 2025. 9. 23.

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